¡Organización y lucha!

RESPONDEMOS A UPLBA

Ante la nota publicada el pasado Domingo en Diario de Cádiz, por el sindicato corporativo de la policía local UPLBA, https://www.diariodecadiz.es/cadiz/Reclaman-procesos-selectivos-servicios-remunicipalizados-cadiz_0_1567943199.html

Ante la nota del sindicato exclusivo de la Policía Local UPLBA, publicada este sábado 24 de abril en el Diario de Cádiz, con título: “Reclaman que se hagan los procesos selectivos en los servicios remunicipalizados de Cádiz” queremos dar nuestra opinión al respecto

No entendemos como un “sindicato” puede arremeter perversamente y con esa mala voluntad contra otros colectivos de trabajadores/as, con la única pretensión de presionar y coaccionar al equipo de Gobierno, para beneficio de sus propios intereses. Por cierto, colectivos de playas de los cuales no opinaba ni intervenía cuando durante más de 20 años sufrían la precariedad laboral en manos de empresas privadas.

Está claro que al sindicato UPLBA y sobre todo a su cara visible Ramas, el hecho de que la izquierda desembarcara en el 2015 en el gobierno municipal, le sigue dando retortijones de estómago. Aún no lo han asumido y más siendo consciente de que se le acabó el chollo que tenían.

Desde Autonomía Obrera le sugerimos, que al igual que ha intervenido y opinado sin venir a cuento y sin interés legítimo en la situación de los trabajadores/as de playas, se preocupe con la misma intensidad e interés, en regularizar la situación de su colectivo en cuestiones de cumplimiento de cuadrantes horarios y de jornadas, que además conllevan retribuciones irregulares, de las cuales se están beneficiado desde el 2001 a costa del resto de empleados/as municipales Y también le recomendamos, porque se les va a volver en su contra, que deje de utilizar al resto de trabajadores/as, ya sean funcionarios/as municipales o empleados/as de empresas públicas e incluso a la propia ciudadanía, como armas arrojadizas con el único objetivo de satisfacer la codicia de un solo colectivo.

Y para conocimiento del “polifacético” Ramas, ya que parece que desconoce (cuando le interesa) la legalidad vigente, le traducimos la jurisprudencia actual de la Unión Europea al respecto de los derechos de los trabajadores afectados por sucesión de empresa en la administración.

Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo (Sala Octava) de 13 de junio de 2019 (petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal Judicial da Comarca de Faro — Portugal) — CátiaCorreiaMoreira / Municipio de Portimão (Asunto C-317/18) 1

Fallo

La Directiva 2001/23, en relación con el artículo 4 TUE, apartado 2, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional que exige que, en caso de transmisión a efectos de dicha Directiva, al ser el cesionario un ayuntamiento, los trabajadores afectados, por un lado, se sometan a un procedimiento público de selección y, por otro, queden obligados por un nuevo vínculo con el cesionario.

Sentencia, que deja claro qué, la administración que se subroga en los derechos de trabajadores/as de la empresa privada que prestaban el servicio no puede obligar a esos/as empleados/as a pasar una oposición si quieren mantener sus puestos de trabajo y tampoco pueden empeorarles las condiciones laborales que tenían.

Por lo tanto, y muy a pesar del representante de UPLBA, todos los trabajadores/as subrogados de playa de los tres colectivos son personal indefinidos de la sociedad Cádiz 2000 hasta que se jubilen, otra cuestión es, y así se está llevando a cabo, que las nuevas incorporaciones se tengan que realizar con procesos que cumplan las máximas del empleo público; igualdad, mérito y capacidad.

Así mismo, el derecho a la negociación colectiva y a mejorar sus condiciones de trabajo, ya sea negociando un convenio único o acuerdos de empresa, corresponde y es una potestad de la representación de dichos trabajadores laborales, es decir, de sus Comités de Empresa. Con esto le queremos decir a UPLBA, que no se preocupe, que dichas mejoras, si las hubiera, no van a ir en detrimento de la masa salarial del personal municipal y por lo tanto, tampoco de la policía local.

En Cádiz, a 26 de abril de 2021

Sección Sindical
Autonomía Obrera
Excmo. Ayto. de Cádiz

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