Autonomía Obrera exige un plan urgente de modernización de la gestión de personal en el Ayuntamiento de Cádiz
Desde la sección sindical de Autonomía Obrera en el Ayuntamiento de Cádiz denunciamos públicamente el grave retraso estructural que sufre la gestión de los recursos humanos municipales en el Ayuntamiento de Cádiz, consecuencia directa de la falta de modernización tecnológica y organizativa durante años.
Queremos señalar expresamente que el personal funcionario del Departamento de Personal realiza su trabajo con profesionalidad y responsabilidad, pese a encontrarse claramente sobrecargado por procedimientos burocráticos lentos, herramientas obsoletas y la ausencia de sistemas integrados de gestión. El problema no es del personal, sino de la falta de medios adecuados y de planificación por parte del gobierno municipal.
A día de hoy, la única mejora reseñable ha sido la implantación de la plataforma CONVOCA para procesos selectivos. Sin embargo, el resto de ámbitos clave de la gestión de personal continúa funcionando con sistemas claramente desfasados, impropios de una administración pública del siglo XXI.
Esta situación está provocando incidencias graves y reiteradas como:
- Errores en la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
- Reclamaciones pendientes por falta de reconocimiento de trienios
- Retrasos en el abono de gratificaciones y productividades
- Demoras en solicitudes de compatibilidad
- Retrasos en la respuesta a reclamaciones del personal funcionario
- Paralización práctica de la implantación del tramo I de la carrera profesional
- Lentitud en sustituciones y nombramientos de personal interino
- Inexistencia de un portal del empleado moderno
- Sistemas de control horario rígidos y poco adaptados a la realidad de los servicios
- Falta de digitalización real del expediente profesional
- Duplicidades administrativas constantes entre departamentos
Estas deficiencias afectan directamente a los derechos económicos y profesionales de la plantilla municipal y deterioran el funcionamiento ordinario de la administración.
Por ello, desde Autonomía Obrera exigimos:
- La elaboración inmediata de un plan de modernización integral de la gestión de personal
- La implantación urgente de un portal del empleado funcional
- La digitalización completa del expediente profesional
- La integración de nóminas, incidencias y control horario
- El refuerzo de medios técnicos y humanos en el Departamento de Personal
- Un calendario público y verificable de implantación de la carrera profesional
- La convocatoria de una mesa técnica específica con representación sindical para abordar la modernización del área
Asimismo, solicitamos al equipo de gobierno municipal que informe públicamente del estado actual de los sistemas de gestión de personal y del calendario previsto para su actualización, ya que la situación actual resulta insostenible para la plantilla municipal.
La modernización de la administración no puede seguir aplazándose. Es una cuestión de derechos laborales, de eficacia en la gestión pública y de respeto al servicio que se presta a la ciudadanía de Cádiz.
Autonomía Obrera continuará impulsando las iniciativas necesarias hasta que se adopten soluciones reales y efectivas.
Cádiz, a 22 de mayo de 2026
SS Autonomía Obrera