750 TRABAJADORES/AS MENOS.
EL SAS REDUCE LA PLANTILLA DEL HOSPITA LPUERTADELMAR Y SANCARLOS UN17,6% EN DOS AÑOS Y MEDIO
Desde que a finales del tercer trimestre de 2021 (cuando ya había pasado año y medio desde el comienzo de la pandemia covid) la plantilla del Hospital Puerta del Mar alcanzara su mayor cifra de los últimos años, con un total de 4.525 trabajadores/as, su evolución posterior, según los datos que el propio SAS recoge en su web y que figuran resumidos en el siguiente cuadro (ver enlace a web del SAS al final del texto), no marca otra tendencia que la representada por un descenso constante y muy notable de la misma que, a fecha actual, no parece haber finalizado aún.
| AÑO Y TRIMESTRE | 2021 TR.3º | 2021 TR.4º | 2022 TR.1º | 2022 TR.2º | 2022 TR.3º | 2022 TR.4º | 2023 TR.1º | 2023 TR.2º | 2023 TR.3º | 2023 TR.4º | 2024 TR.1º |
| PLANTILLA | 4.525 | 4.192 | 3.962 | 3.979 | 3.921 | 3.775 | 3.963 | 3.998 | 3.711 | 3.732 | 3.729 |
| 2021-2024 | -796 | ||||||||||
| % | -17,6% |
Como se ve, nada más entrar el año 2022, el hospital vio descender su plantilla hasta los 3.962 trabajadores/as a finales del primer trimestre, rompiendo así la barrera de los
4.000 profesionales que había venido superando desde el cuatro trimestre de 2020. Esa tendencia a la baja se mantuvo constante durante todo el año 2022, cuyo último trimestre finalizó con una cifra total de 3.775 profesionales. En poco más de un año, en suma, la plantilla del hospital descendió un total de 750 trabajadores/as respecto a la máxima plantilla alcanzada a finales del tercer trimestre de 2021; una disminución nada más y nada menos que del 16,6% en poco más de un año.
A principios del año 2023, el hospital experimentó un ligero repunte de su cifra de plantilla que se volvió a situar muy cerca de 4.000 trabajadores/as; así, a finales del primer trimestre de ese año, la plantilla se situó en 3.963 trabajadores/as, mientras que en el segundo trimestre se llegaron a alcanzar, incluso, los 3.998 trabajadores/as.
Pero la ilusión de esa ligera subida duró tan sólo esos escasos 6 primeros meses, ya que, a finales del tercer trimestre de 2023, la plantilla volvió a bajar hasta los 3.711 trabajadores/as, mientras que el cuarto trimestre finalizó con una plantilla total de 3.732 trabajadores/as. Dicha variación venía a representar una disminución de 793 profesionales respecto a la plantilla existente a finales del tercer trimestre de 2021 o, dicho de otro modo, un descenso del 17,5 % en poco más de dos años.
En cuanto al año 2024, los datos del SAS del segundo trimestre no se han publicado aún, por lo que no disponemos de una foto real de la situación a fecha actual. Pero los datos de plantilla correspondientes al primer trimestre de 2024 (que sí están disponibles en el enlace referenciado al final del texto) establecían una cifra de 3.729 trabajadores/as; una variación muy leve respecto a la cifra de plantilla de finales de 2023, pero que viene a confirmar, de alguna manera, la continuidad de la tendencia imparable a la baja que se viene produciendo en los últimos años.
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VARIACION DE LOS GRUPOS PROFESIONALES MÁS NUMEROSOS:
En cuanto a los grupos profesionales más numerosos, las cifras de disminución son las que se recogen en el cuadro siguiente:
VARIACION POR GRUPOS PROFESIONALES MAS NUMEROSOS
| GRUPOS PROFESIONALES | 2024 (T1) | 2021 (T3) | EVOLUCION 2024-2021 | EVOLUCION % |
| CELADORES/AS | 298 | 485 | -187 | -38,55% |
| PER. LAV. Y COC. | 178 | 255 | -77 | -30,19% |
| ENFERMEROS/AS | 855 | 1139 | -284 | -24,9% |
| AUX. ENFERM. | 703 | 888 | -185 | -20,83% |
| PER. MANTEN. | 27 | 32 | -5 | -15,6% |
| GRUPO ADM. | 286 | 332 | -46 | -13,85% |
| TECN. ESPECIAL. | 296 | 320 | -24 | -7,5% |
| FACULTATIVOS | 520 | 544 | -24 | -4,41% |
Como se ve, el descenso sin duda más notable lo sufre el colectivo de Celadores/as que pasa de 485 trabajadores/as en el tercer trimestre de 2021 a 298 en el primero de 2024; un descenso de 187 profesionales que supone el 38,5 % de la plantilla de 2021.
A continuación, le sigue el personal de Lavandería y Cocina, que desciende en un 30,19%, al bajar de 255 personas en el tercer trimestre de 2021 a tan sólo 178 en la actualidad; un total de 77 trabajadores/as menos que, incluso, deja a este colectivo por debajo de su cifra de plantilla del año 2019 (previo a la pandemia covid) en que contaban con 192 profesionales.
El tercer colectivo que más desciende es el de las/los Enfermeras/os, que pasa de 1.139 profesionales en el tercer trimestre de 2021 a tan sólo 855 en el primer trimestre de 2024; un total de 284 trabajadores/as menos, que representan un 25% de la plantilla disponible en el tercer trimestre de 2021.
A continuación, y siguiendo con el personal del área de enfermería, le sigue el colectivo de las/los Técnicos en Cuidados Auxiliar de Enfermería (antiguas/os Auxiliares de Enfermería), que desciende en un total de 185 trabajadoras/es, al pasar de las 888 profesionales que había en el tercer trimestre de 2021 a las 703 que hay a finales del primer trimestre de 2024. Una disminución del 20,83% de su plantilla.
Tras el colectivo de TCAEs, volvemos al grupo de profesionales no sanitarios, donde los siguientes en volumen de descenso son los trabajadores/as de Mantenimiento, que descienden un 15,6%, al pasar de 32 profesionales en 2021 a 27 al finalizar el primer trimestre de 2024. Junto al ya citado colectivo de Lavandería y Cocina, el personal de Mantenimiento es el segundo grupo profesional que, con su descenso, se queda por debajo, incluso, de las cifras de plantilla previas a la pandemia covid, ya que en el primer trimestre de 2019 disponía de 34 trabajadores/as. Esta disminución tan notable de ambos grupos profesionales respecto a sus cifras previas a la pandemia (son los dos únicos grupos en que esto sucede) acredita la enorme apuesta de la Dirección del Hospital durante los últimos años por la privatización de las actividades de servicios generales y mantenimiento.
El sexto lugar en la relación de los grupos profesionales más numerosos lo ocupa el grupo Administrativo, que disminuye un total de 46 profesionales, al bajar de 332 que había en el tercer trimestre de 2021 a 286 en el primer trimestre de 2024; una reducción del 13,85% de su plantilla.
El séptimo lugar, corresponde al personal sanitario de Técnicos Especialistas, que desciende en un 7,5%, al pasar de 320 a 296 profesionales durante este periodo; 24 trabajadores/as menos que en el tercer trimestre de 2021.
Finalmente, el colectivo más numeroso menos afectado por el descenso es el colectivo médico que disminuye en un 4,41%, al bajar de los 544 trabajadores/as que había en el tercer trimestre de 2021 a los 520 que había al finalizar el primer trimestre de 2024; un total de 24 profesionales menos.
VARIACION POR DIVISIONES:
Al agrupar las categorías laborales anteriores por sus respectivas divisiones, los resultados son los que se recogen en el siguiente cuadro:
VARIACION DE LOS GRUPOS ANTERIORES POR DIVISIONES
| DIVISION | 2024 (T1) | 2021 (T3) | EVOLUCION 2024-2021 | EVOLUCION % |
| DIV. SSGG. | 503 | 772 | -269 | -34,84% |
| DIV. ENFERMER. | 1.854 | 2.347 | -493 | -21% |
| DIV. ADMIN. | 286 | 332 | -46 | -13,85% |
| DIV. MEDICA | 520 | 544 | -24 | -4,41% |
Como se ve, el grupo que más desciende durante el periodo analizado es, sin duda, la División de Servicios Generales (Celadores, Mantenimiento, Cocina y Lavandería), que desciende un 34,84%, al bajar de los 772 profesionales que había en el tercer trimestre de 2021 a tan sólo 503 que había a finales del primer trimestre de 2024: 269 trabajadores/as menos.
Le sigue la División de Enfermería, con un descenso del 21%, al bajar de 2.347 profesionales a 1.854; nada menos que 493 trabajadores/as menos.
A continuación, le sigue la División Administrativa con un descenso del 13,85%, al pasar de 332 a 286 profesionales; 46 trabajadores/as menos.
Y la División que menos descendería sería la división médica con una reducción del 4,41%, al bajar de 544 profesionales en 2021 a 520 en 2024; 24 trabajadores/as menos.
PRINCIPALES CONCLUSIONES:
1ª. Entre el tercer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2024, la plantilla total del Hospital Puerta del Mar (que incluye el Hospital de San Carlos) ha pasado, según cifras del propio SAS, de un total de 4.525 trabajadores/as a 3.729, lo que supone un descenso absoluto de 796 personas, es decir, un 17,6% menos de personal.
2ª. En cifras absolutas, la división profesional que más desciende es, sin duda, la de Enfermería, donde se agrupan los colectivos de Enfermeros/as, Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería y Técnicos/as Especialistas, que sufren un descenso global de 493 profesionales; la división en su conjunto sufre un porcentaje de descenso del 21%.
3ª. Y también en cifras absolutas, la división que menos desciende es la del personal médico (Facultativos Especialistas de Area, Jefes de Servicios y Jefes de Sección), que desciende en 24 personas, lo que representa un porcentaje del 4,41%.
4ª. En cifras relativas, en cambio, la división que más dañada resulta de esta evolución negativa de la plantilla es, sin duda alguna, la división de servicios generales, que agrupa a los grupos profesionales de celadores, personal de mantenimiento y personal de lavandería y cocina, que desciende nada menos que en un 34,84% respecto a la plantilla que tenía en el tercer trimestre de 2021. En total este grupo profesional baja en 269 personas. Dentro de este grupo, de hecho, se encuentra la categoría profesional que más desciende de todo el hospital durante este periodo, que es el colectivo de Celadores/as, que ha perdido un total de 187 profesionales, lo que representa un 38,55 de la plantilla que existia en el tercer trimestre de 2021.
5ª. Si bien todos los grupos profesionales descienden respecto a las cifras de plantilla de 2021, hay dos grupos profesionales cuyo descenso los deja por debajo, incluso, de la plantilla que tenían en 2019, antes de la pandemia, y que son en concreto el colectivo del personal de Mantenimiento y el personal de Lavandería y Cocina.
VALORACIÓN:
Los datos expuestos, recogidos de la propia web del SAS, ponen claramente de manifiesto la grave pérdida de plantilla que el Hospital Puerta del Mar ha sufrido entre los años 2021 y 2024, y con una tendencia, además, que aún no ha tocado fondo.
Este grave fenómeno es el resultado de la política de personal seguida por las diversas Gerencias que el hospital ha tenido en estos años, centrada en los recortes constantes y el desprecio por la optimización y el uso pleno de los recursos; todo ello, mientras suben las derivaciones de pacientes al sector privado (grupos Pascual y López Cano, principalmente) y proliferan las clínicas particulares en el entorno más cercano de nuestro propio centro.
Dicha reducción de personal es, sin duda, una de las causas (y no la principal) del fuerte deterioro de la calidad asistencial que nuestro centro sufre desde hace años; la causa principal de ese deterioro reside, sin duda, en la estrategia de infrautilización intencionada de los recursos que sistemáticamente han seguido las direcciones para propiciar los conciertos con el sector privado y que, para su triunfo, ha contado en todo momento con dos aliados esenciales: por un lado, el respaldo cómplice de la gran mayoría de los cargos intermedios de los sectores profesionales más determinantes; y, por otro lado, la triste y dolorosa pasividad de la gran mayoría de los trabajadores/as que no han sabido o no han querido luchar con firmeza frente a esta verdadera demolición programada del principal centro sanitario público de la Bahía de Cádiz.
Desde el SAS habrá quienes digan que la fecha de referencia tomada para hacer este análisis (tercer trimestre de 2021) se encuentra dentro del periodo covid y, por tanto, de una situación excepcional y distinta; pero, si por aquel entonces fue la pandemia causada por un virus lo que provocó aquella mayor necesidad de personal, hoy día la nueva pandemia de nuestros tiempos viene representada por las demoras inhumanas, las listas de espera interminables y el sufrimiento creciente de la población por la falta de asistencia; una extrema situación de crisis que, al igual que entonces, exige, entre otras medidas, recuperar con urgencia toda la plantilla perdida en estos años.
SECCIONES SINDICALES DE AUTONOMIA OBRERA Y CGT DEL HOSPITAL PUERTA DEL MAR (CÁDIZ)
ENLACE: https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/guia- laboral/plantilla-de-centros-sanitarios