La plantilla del Ayuntamiento de Cádiz se enfrenta al alcalde
Ante la noticia publicada en Diario de Cádiz sobre el comunicado suscrito por UGT, UPLBA, SPLCA, CCOO y CSIF, y la referencia a Autonomía Obrera como “el sindicato ausente”, consideramos necesario aclarar lo siguiente:
Autonomía Obrera no fue informada de la preparación del comunicado, no recibió previamente su contenido ni fue consultada sobre la posibilidad de suscribirlo. Por tanto, nuestra ausencia se debe, sencillamente, a que fuimos excluidos de la iniciativa.
En cualquier caso, tampoco compartimos la forma de actuar de estas organizaciones ni deseamos formar parte de una unidad sindical meramente aparente. Esa supuesta unidad no se ha reflejado en las distintas Mesas Generales de Negociación sobre la RPT y la plantilla, en las que estas organizaciones han mantenido posiciones y votos diferentes. Resulta contradictorio presentarse ahora públicamente como un bloque unido cuando no han votado en consonancia precisamente en las negociaciones relacionadas con estas materias.
Esta exclusión resulta aún más significativa porque Autonomía Obrera es el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Cádiz y, pese a ello, no está presente en la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo ni cuenta con ningún delegado de prevención.
Es difícil justificar que el sindicato con mayor respaldo de la plantilla quede fuera de ámbitos tan importantes como la valoración de los puestos y la prevención de riesgos laborales. Después de habernos excluido de la propia Comisión de Valoración, tampoco sorprende que no hayan contado con nosotros para elaborar un comunicado relacionado precisamente con esta materia.
Autonomía Obrera comparte la necesidad de realizar una valoración completa y actualizada de los puestos de trabajo. Sin embargo, resulta incoherente rechazar ahora “bajo ningún concepto” una modificación parcial de la RPT cuando esta fórmula fue aceptada en 2022 y se ha seguido utilizando en 2023, 2024, 2025 y 2026, con diferentes posiciones y apoyos sindicales.
Asimismo, actualmente se está negociando un nuevo Acuerdo Regulador, ya que el anterior finalizó su vigencia en diciembre de 2025. Conviene no mezclarlo todo: la valoración completa de los puestos, las modificaciones parciales de la RPT, la aprobación de la plantilla y la negociación del nuevo Acuerdo Regulador son procedimientos distintos, aunque relacionados, y todos ellos pueden desarrollarse de manera simultánea y compatible.
Defender una valoración integral no impide aprobar modificaciones puntuales de la RPT para solucionar necesidades concretas y urgentes de la plantilla. Tampoco impide continuar negociando un nuevo Acuerdo Regulador que mejore las condiciones laborales y dé respuesta a los asuntos pendientes. Paralizar uno de estos procesos no garantiza ni acelera necesariamente los demás.
Autonomía Obrera seguirá valorando cada propuesta por su contenido y conforme a los intereses generales de los trabajadores y trabajadoras, sin someternos a estrategias ajenas ni renunciar a nuestra independencia sindical.
Que nuestra firma no aparezca en ese comunicado tampoco significa que respaldemos la gestión del Gobierno municipal. Seguiremos denunciando cualquier actuación que perjudique a la plantilla, como hemos hecho recientemente con la situación del Gran Teatro Falla, pero lo haremos desde nuestro propio criterio y con absoluta autonomía.
Por último, consideramos desafortunado que se presente el posicionamiento de cinco sindicatos como si fuera el de toda la plantilla municipal. No se puede hablar en nombre del conjunto de los trabajadores y trabajadoras mientras se excluye de la iniciativa al sindicato mayoritario del Ayuntamiento.