La concejala Maite González ha salido con nerviosismo y con un victimismo de puro teatro ante las acusaciones de la oposición, por el cese inmediato de cuatro conserjes el próximo 25 de diciembre.
Pero lo más grave no es el cese en sí, es, no haber constituido la bolsa de interinos correspondiente y pretender, irregularmente, cubrir los puestos estructurales que dejan vacante dichos ceses a cargo de horas extras ilegales, a realizar por parte del resto del ya mermado personal de conserjería.
Todo ello, como consecuencia de la pasividad y lentitud en ejecutar los procesos de estabilización de esta categoría y la incapacidad manifiesta de la concejala de personal Mayte González para constituir las bolsas que corresponden legalmente de los procesos de estabilización, respaldadas por las bases del proceso, por el acuerdo regulador y por la Ley de temporalidad, ante las imposiciones y criterios personales que exceden de lo legalmente establecido del Secretario General del Ayuntamiento de Cádiz y a diferencia de lo que se hace en otras administraciones locales.
Incluso, de lo que lleva a cabo la propia Junta de Andalucía gobernada por el PP con sus funcionarios interinos, la cual, aprobó el Decreto-ley 12/2022, de 29 de noviembre, por el que se regulan los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, donde se establecen medidas de utilización de dichos procedimientos y se adoptan, con carácter temporal, medidas en materia de selección de personal funcionario interino en la Administración General de la Junta de Andalucía.
En concreto en el Artículo 10. Bolsas de trabajo derivadas de los procesos de estabilización de empleo temporal regulados en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
1. Las convocatorias de los procesos de estabilización de empleo temporal derivadas de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en las que el sistema selectivo sea el concurso oposición, deberán prever que las personas que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente y no habiendo superado este, sí hayan obtenido en la fase de oposición la puntuación que la convocatoria considere suficiente, se incluirán en bolsas de personal aspirante al nombramiento como funcionario interino específicas y preferentes a las bolsas ordinarias vigentes, ordenadas en función de la puntuación obtenida en el proceso selectivo.
2. Las convocatorias de los procesos de estabilización de empleo temporal derivadas de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en las que el sistema selectivo sea el concurso y que correspondan a cuerpos, especialidades, opciones o subopciones en las que no se hayan convocado plazas por el sistema selectivo de concurso-oposición, deberán prever que las personas que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente y no habiendo superado este, sí hayan obtenido la puntuación que la convocatoria considere suficiente, se incluirán en bolsas de personal aspirante al nombramiento como funcionario interino específicas y preferentes a las bolsas ordinarias vigentes, ordenadas en función de la puntuación obtenida en el proceso selectivo.
3. Las bolsas de personal aspirante a nombramiento como funcionario interino reguladas en los apartados anteriores tendrán una vigencia limitada, que comprenderá desde la finalización de los procesos selectivos para la estabilización del empleo temporal derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, hasta la constitución de nuevas bolsas derivadas del resultado del siguiente proceso selectivo del cuerpo, especialidad, opción o subopción que se resuelva en desarrollo de ofertas de empleo público de carácter ordinario.
Este equipo de Gobierno le ha dado la espalda a un personal con más de 6 años de servicios continuados en este Ayuntamiento, damnificados por ser insuficientes las plazas ofertadas en Estabilización con respecto a las personas afectadas en irregularidad, como así lo dijimos en su momento, tanto en esta categoría como en la de Auxiliar Administrativo, y que a pesar de aprobar el proceso de las últimas 9 plazas ofertadas de la OEP 2022 de Estabilización (concurso-oposición), no solo se les cesas sin miramiento y precipitadamente, sino que a su vez, les quitan el derecho a estar en bolsas extraordinarias respaldadas por la legislación vigente.
De nada vale vanagloriarse y darse golpes de pecho de que están ejecutando los procesos de estabilización, como no podía ser de otra forma, cuando a su vez se oculta intencionadamente que, ante su incompetencia, se está incumpliendo las bases en la creación de las bolsas del personal afectado que no ha obtenido plaza y han superado los procesos, tal como está acordado y redactado en las bases de la convocatoria publicada en el BOP de la Provincia de Cádiz, de 13 de Diciembre de 2022 en el punto 3.5.
“Del proceso selectivo por concurso oposición se Formará bolsa de trabajo de acuerdo a los criterios recogidos en la normativa vigente del Ayuntamiento de Cádiz, siempre que el opositor haya superado la fase de oposición.”
Bolsas que además están respaldadas y prevé la Ley 20/21 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la cual, en su Disposición adicional cuarta. Medidas de agilización de los procesos selectivos.dice lo siguiente;
“Las convocatorias de estabilización que se publiquen podrán prever para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de personal funcionario interino o de personal laboral temporal específicas o su integración en bolsas ya existentes. En dichas bolsas se integrarán aquellos candidatos que, habiendo participado en el proceso selectivo correspondiente, y no habiendo superado éste, sí hayan obtenido la puntuación que la convocatoria considere suficiente “
Igualmente, incumplimiento el artículo 11. 2 del vigente Acuerdo Regulador que este equipo de gobierno votó a favor en Pleno municipal, pero ahora incumple.
Actualmente no hay conserjes ni en la biblioteca de Celestino Mutis, ni en la de la Viña, ni en el ECCO, ni en el Museo Litográfico, ni en la Delegación de Asuntos Sociales de la Barriada de la Paz, ni en el colegio público Tierno Galván, etc., etc.… situación que seguirá incrementándose en más centros y servicios. ¿Todo lo pretenden sustituir a cargo de horas extras irregulares?
Le recordamos a la concejala Maite González que la realización de horas extras en servicios estructurales, como pretende hacer en conserjería y también está ejecutando ya en otros servicios como la unidad de vigilancia, son completamente ilegales, y ya la oficina antifraude así se lo comunicó en una resolución el año pasado, por lo tanto, no nos va a temblar el pulso para poner en manos de nuestra asesoría jurídica esta decisión política y presentar las denuncias pertinentes.
También, le recordamos al Alcalde, escondido en este asunto tras el ala de su concejala, que el año pasado se reunió con los sindicatos municipales tras sentencias de la Unión Europea, las cuales establecen como insuficientes las medidas de España llevadas a cabo con respecto a los interinos, y les comunicó, que haría lo que legalmente pudiera hacer para dar cobertura a todos estos compañeros y compañeras afectadas.
Pues nosotros le decimos, alcalde, ya está tardando, no esconda el bulto, dé la cara y constituya las bolsas correspondientes, las cuales son el mecanismo legal que pedía, le guste o no el Secretario General, para no dejar tirados, como se comprometió, a estos trabajadores y trabajadoras y a sus familias.
Por todo ello, exigimos a este equipo de gobierno, empezando por el alcalde, que cumpla con la legislación vigente y con sus propias normas, se deje de parches llenos de ilegalidades como el ofrecer horas extras para cubrir puestos estructurales y que constituya con carácter de urgencia la bolsa extraordinaria del proceso del concurso-oposición de la OEP de Estabilización, para paliar las consecuencias de una estabilización insuficiente y cubrir los servicios necesarios dentro de la legalidad y sin chapuzas.
Cádiz, a 22 de diciembre del 2024