Tras denuncia en Inspección de Trabajo por parte del Comité de Empresa en la que se
resolvió que DomusVi solapaba el descanso de sus trabajadoras y trabajadores otorgando
36 horas de descanso semanal en vez de 48 como establece la legislación laboral, el
pasado mes de octubre de 2021 desde el sindicato AUTONOMIA OBRERA se presentó
reclamación de cantidades en representación de las 25 trabajadoras demandantes.
El acto, celebrado en el Juzgado de lo Social nº2 de Cádiz el pasado 14 de noviembre, tuvo
lugar tras dos ofertas de acuerdo por parte de del letrado de DomusVi que las trabajadoras
consideraron cuanto menos un insulto a su labor y que pese a la amenaza y chantaje del
letrado de recurrir hasta las últimas consecuencias si decidian llegar a juicio, no impidió que
finalmente se celebrara ya que las trabajadoras también mostraron estar dispuestas a
continuar hasta las últimas consecuencias.
La dignificación laboral de estas trabajadoras prevaleció ante el continuo maltrato de esta
empresa con la connivencia del Ayto de Cádiz a pesar de tener conocimiento de los
mecanismos que suele llevar a cabo esta empresa durante tantos años.
Se prueba en dicho acto que DomusVi imponía un tiempo de trabajo anulando el derecho al
descanso semanal existiendo una situación más que ilícita y que además era conocido por
la empresa desde que tiene lugar la existencia de denuncia a finales de julio de 2019. Por
este motivo se considera que se dañó no solo el derecho a tener un número de horas de
trabajo sino también el derecho al DESCANSO SEMANAL por lo que se entiende que la
compensación de las horas trabajadas durante dicho tiempo de descanso no disfrutado
debe ser el importe de la hora extraordinaria. Por todo ello, estas 25 trabajadoras deberán
percibir cantidades que oscilan entre los 700 y los 2300 euros, cantidades estas a las que
se deberá sumar un 10% en concepto de intereses de demora desde marzo de 2021.
A pesar de que estas trabajadoras solo han podido reclamar las cantidades
correspondientes al año anterior a la denuncia en inspección de trabajo, bien es cierto que
no solo DomusVi, sino también CLECE, anterior adjudicataria han incumplido este tiempo
de descanso durante más de una década. Una década en la que las trabajadoras de ayuda
a domicilio han sido explotadas laboralmente con la connivencia de todos y cada uno de los
gobiernos municipales de nuestra ciudad durante los mandatos de Teófila Martínez, José
María Gonzalez y que podría continuar con Bruno García si este decide seguir apostando
únicamente por la “dignificación” del colectivo de Ayuda a Domicilio a través de la dotación
económica del pliego de condiciones sin valorar que este Pliego sea PUENTE de cara a la
MUNICIPALIZACIÓN DEL SERVICIO COMO ÚNICA GARANTÍA DE DIGNIFICACIÓN.
Hay que recordar que en un pliego de condiciones habría que incluir un 6,5% de beneficio
empresarial y un 4% de iva, cantidades estas que con la municipalización del servicio
acabarían redundando en la mejora tanto de las trabajadoras de Ayuda a Domicilio como en
las personas usuarias y prestación del servicio.
No podemos permitir que el Ayto de Cádiz simplifique la dignificación laboral dotando el
Pliego de Condiciones para hacerlo atractivo para las empresas mientras ningunea con
miseria al colectivo de trabajadoras y trabajadores.
El Colectivo de Ayuda a Domicilio defenderá y apostará por la dignificación laboral y
Municipalización del Servicio como única solución para resolver de una vez tanto el maltrato
laboral como la precariedad salarial enquistada durante décadas en este Servicio Municipal.
Lamentablemente tiene que ser el Juzgado de lo Social quien certifique lo que venimos
denunciando durante años.
Cádiz a lunes 18 de diciembre de 2023