El Ayto de Cádiz continúa siendo un despropósito respecto al desastre que está provocando en el servicio municipal «Atención al Público en Centros y Actividades de la Delegación de Cultura».
Las trabajadoras son quienes lo están padeciendo, por incapacidad municipal a sabiendas, no nos creemos que sean tan inútiles en la gestión de este servicio.
Complicado por donde empezar ante la gravedad de la situación las cuáles está soportando el Colectivo de Trabajadoras.
Aún se les adeudan salarios atrasados, qué llegaron a ser de 4 mensualidades con la actual empresa que gestiona el Pliego de Condiciones, Global Servicios y que dejará de serlo próximamente al ser la empresa CECODISA quien asumirá la nueva licitación.
Despropósito y una mala intención interesada que el Ayto de Cádiz publique en la plataforma de contratación el 14/02/2025 que no existen deudas con el personal ( adjuntamos foto ), el Ayto de Cádiz informó en tiempo real, pero la realidad es que la actual empresa aún adeuda salarios a las trabajadoras y no tuvo la delicadeza de informar a los posibles licitantes de esas deudas, aún pendientes con las trabajadoras, ya veremos que dice la nueva adjudicataria del servicio cuando conozca la realidad.
En el Ayto de Cádiz y en la Delegación de Cultura están más preocupadas las responsables y la concejal, que el colectivo de trabajadoras decidan afiliarse a Autonomía Obrera que en fiscalizar el Pliego de Condiciones, aún estamos pendiente que el Ayto conteste a nuestros escritos y nos diga quien es la responsable en la actualidad del Pliego de Condiciones. Un desastre de gestión municipal y de mirar hacia otro lado, porque la realidad es muy clara, lo están gestionando como un cortijo, al margen de incumplir la Ley de Contratos del Sector Público.
Este es el celo y preocupación del Ayto de Cádiz en este servicio, algo habitual, sólo les preocupa la ejecución del servicio a bajo coste y sin fiscalización, permitiendo clasismo y maltrato laboral.
El Ayto de Cádiz es cómplice activo con conocimiento de los incumplimientos laborales.
La actual empresa no ha sido expedientada a pesar de tener motivos mas que suficientes :
Por no abonar salarios, no pagar las horas complementarias al precio establecido, obligar a ejecutar horarios y cuadrantes ilegales, someter a las trabajadoras a una disponibilidad con cambios irregulares dentro de la misma jornada laboral, ausencia de conciliación familiar por la ejecución de un servicio a demanda y capricho.
El Ayto ordena, la empresa lo asume y las trabajadoras ejecutan, esa es la realidad del cortijo montado en este servicio.
De extrema gravedad habría que calificar que este colectivo de trabajadoras no se les aplique el convenio colectivo sectorial el cual les corresponde, provocando más precariedad en sus condiciones laborales. ¿ Saben porqué ?.
Al Ayto le sale más rentable y la empresa saca más beneficios, se pueden imaginar quienes sufren las consecuencias.
Poca vergüenza del Ayto de Cádiz al permitir que una empresa utilice los «Centros Especiales de Empleo» como pelotazo económico a costa de las trabajadoras y de recibir subvenciones públicas, en vez de ser herramienta de integración laboral.
El Ayto de Cádiz adjudicó el nuevo Pliego de Condiciones a CECODISA con una bajada en la licitación del 25,37 % ya veremos quienes sufrirán esa llamativa bajada de precio.
Empresa que inicialmente tal como está reflejado en el Pliego de Condiciones aplicará a las trabajadoras un convenio de discapacidad y no el convenio del sector » ll Convenio Colectivo de la Comunidad Autónoma Andaluza del Sector Ocio Educativo «.
Evidentemente el Ayto de Cádiz lo decide por mayor ahorro económico y mayor margen económico para la empresa…..Modus operandi habitual, las trabajadoras para ellos son meras ejecutoras del servicio, ni les preocupa, ni les ocupa velar y garantizar el dignificar y mejorar sus condiciones laborales.
Un Ayto de Cádiz con muy poca vergüenza, que prioriza el ahorro económico de un 25,37 % del precio inicial y CECODISA no sólo tiene bonificado los gastos de seguridad social, sino que por cada trabajadora podrá recibir una subvención que suele rondar entre el 40 % y el 60 % del Salario Mínimo Interprofesional……. ¿Es ó no es un pelotazo ?.
Todo un chollo empresarial y municipal, menos para las trabajadoras.
Esta es la política municipal del Ayto de Cádiz en servicios municipales externalizados.
