El Ayuntamiento “calla” ante “las represalias” que se producen en los servicios de Ayuda a Domicilio

– Ante los continuos expedientes disciplinarios, realizados de forma injustificada contra trabajadores/as de la empresa Domusvi (antes Sarquavitae), empresa que es la actual adjudicataria del servicio de Ayuda a Domicilio, la secretaría de colectivos de limpieza en Autonomía Obrera quiere poner en conocimiento de la opinión pública lo siguiente:

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“A raíz de denuncias presentadas por distintos trabajadores/as así como de nuestro sindicato ante la inspección de Trabajo, cuyas resoluciones fueron favorables hacia la parte de los trabajadores, la empresa lejos de normalizar la situación ha decidido utilizar la represión hacia aquellos que presentan reclamaciones, con expedientes disciplinarios a trabajadores/as que se atreven a denunciar, en una clara maniobra y estrategia empresarial de crear miedo al resto del colectivo, el cual ya está muy precarizado al ser sus contratos mayoritariamente de jornada parcial”.

Entre esos expedientes hay barbaridades, como sancionar a una trabajadora tras acudir a servicios de urgencia médica, y tras comunicar esta circunstancia a la empresa, Domusvi entiende que desatendió el servicio comunicándole una sanción grave, que actualmente está cumpliendo, otra ha sido simplemente porque el trabajador tras no poder ponerse en contacto con la coordinadora, acudió a la delegación de Asuntos Sociales para poder comunicar incidencias a la trabajadora social del Ayto. de Cádiz, curiosamente son trabajadores/as que previamente realizaron denuncias laborales y que llevan muchos años en el servicio sin la menor duda sobre ellos”.

“La empresa actúa con total libertad y sin control alguno por parte de la Delegación de Asuntos Sociales que lejos de fiscalizar concienzudamente un servicio que prácticamente es en exclusiva mano de obra y la empresa una mera intermediaria, el Ayto. de Cádiz vende públicamente a través de la Delegada Ana Fernández, el aumento de Servicios de Ayuda a Domicilio.  Lo que no dice, claro está,  es como  afecta a los trabajadores/as, dicho aumento”.

“Este aumento de servicios, lo ha subsanado la empresa firmando un acuerdo con algunos miembros del Comité de Empresa, a pesar de que la Asamblea de Trabajadores/as votó en contra del mismo, no es otro que saltarse el Convenio Provincial de limpieza no dando preferencia a los trabajadores a tiempo parcial frente a las nuevas contrataciones, sino obligando a las/os  trabajadoras/es a firmar una bolsa de recuperación de horas no contemplada en convenio, requisito indispensable si quieren aumentar su jornada. Acuerdo que se ven obligados a aceptar para poder minimizar una precariedad laboral a la que se verían sometidas/os por Domusvi si no aceptan dicho acuerdo. Por tanto, se aumenta aún más la precariedad en el  colectivo”.

Es una barbaridad que un Ayto. gobernado por Podemos-Ganar Cádiz, permita ese tipo de acuerdos y prácticas, que se saltan el Convenio de Aplicación, para después vender políticamente que ha aumentado los servicios a la ayuda domicilio, cuando desde Asuntos Sociales con este tipo de maniobras lo que se permite es aumentar la vulnerabilidad del colectivo, contratos con menor número de horas que aumentan el miedo a perder lo poco que tienen, en definitiva exponiendo a los trabajadores a una mayor precariedad laboral. Es una verdadera vergüenza que se permita desde un gobierno de izquierdas y desde una delegación cuyo director es ex sindicalista de UGT, y que si tuviera un mínimo de conciencia sindical no permitiría de ninguna de estas maneras este tipo de maniobras. El Ayuntamiento calla”.

“Es por ello que los próximos días 22 y 24 de Mayo a las 12 horas, desde la sección sindical de Autonomía Obrera comenzaremos con una serie de concentraciones en la puerta de Domusvi, sito en la calle Nueva, con intención de generar conciencia de la desprotección a la que muchas trabajadoras y trabajadores se sienten sometidos, de las represalias que compañeras y compañeros sufren, de una empresa cuya actitud nos obliga constantemente a recurrir a los juzgados o a la inspección por vulneración de derechos fundamentales o por reclamación de cantidades, por un colectivo cuya conciliación laboral y familiar es prácticamente inexistente y para la dignificación de unos trabajadores/as cada vez más precarizados dada la impunidad con la que actúa Domusvi, gracias al Ayto. de Cádiz y a la sumisión de algunos miembros del Comité de Empresa”.

“No descartamos en aumentar dichas propuestas al propio Ayto, dada las últimas declaraciones de Ana Fernández, púes no nos valen ya sólo buenas palabras, las promesas de un futuro pliego o una hipotética municipalización. Queremos actuaciones inmediatas en las que cese la represión empresarial y se  reduzca la precariedad. Como decimos, el Ayto. debe de impedir represarías empresariales de éste tipo que son repugnantes y bochornosas”.

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